2026-09-10
The wage floor and the residency bar moved in opposite directions
賃金の下限と永住の基準が、同じ月に反対方向へ動いた
Japan’s minimum wage rises to an average of 1,177 yen an hour from October. Up 56 yen, the second largest jump on record.
The same month, Japan raises the bar for permanent residency to an income above the average Japanese household. That is 5.8 million yen a year.
Put those two numbers in the same room.
Full time on the new minimum wage, eight hours a day, works out to roughly 2.4 million yen a year. To clear the permanent residency bar you would need to earn about two and a half times that.
So the wage floor went up, and staying permanently moved further out of reach, at the same time. For anyone on or near minimum wage, those two changes were not designed to meet.
Permanent residency was never meant to be automatic, and a country is allowed to ask that people can support themselves.
The problem is which industries this lands on.
Look at which sectors raised their hands for foreign workers: care, food service, agriculture, construction, hospitality. Those are precisely the sectors that sit closest to the minimum wage. Japan asked these industries to recruit abroad, and is now telling most of those recruits that permanent residency is out of reach at the wage the job pays.
You cannot invite people into an industry and then use that industry’s wage as the reason they can’t stay.
If you employ people in those sectors, they already know these numbers. The question is whether you do.
10月から、日本の最低賃金が全国平均で時給1,177円になります。56円の引き上げで、過去2番目の大きさです。
同じ月に、永住許可の要件に「世帯平均を超える年収」が入ります。年580万円です。
この2つの数字を並べてみてください。
新しい最低賃金で1日8時間、フルタイムで働くと、年収はおよそ240万円です。永住の基準を超えるには、その2.5倍ほどを稼ぐ必要があります。
つまり、賃金の下限が上がったのと同じ月に、永住という扉はさらに遠ざかりました。最低賃金の近くで働いている人にとって、この2つの変更は噛み合うように作られていません。
公平に書いておくと、永住は自動的に与えられるものではありませんし、自分で生活を支えられるかを国が問うこと自体は当然です。
それでも、辻褄が合わない部分があります。
外国人材を求めて手を挙げたのは、介護、外食、農業、建設、宿泊です。そのどれもが、最低賃金にもっとも近い産業です。日本はこれらの産業に海外から人を採るよう促し、そして今、その仕事の賃金では永住に届かないと、来た人たちに告げています。
ある産業に人を招いておいて、その産業の賃金を理由に「residencyは無理だ」と言うことはできません。
この分野で人を雇っているなら、働いている人たちはもうこの数字を知っています。問題は、雇う側が知っているかどうかです。
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