2026-09-14

From April 2027, your foreign hire's Japanese lessons become a line in your budget.

Japan is replacing the technical intern program with a new system called ikusei shuro. Nearly all of the coverage has focused on what it asks of the worker: A1 level Japanese to begin, A2 across the three years.

Almost none of it has covered what it asks of the company.

Straight from the Immigration Services Agency's own Q&A, three things change.

Before the person starts work, they either pass an A1 level test or complete at least 100 hours in the employment track at a certified Japanese language institution.

Within the first year, they have to reach A1 and sit the test.

And over those three years, the receiving company has to provide the opportunity for at least 100 more hours at A2 level. The agency says plainly that the receiving company or the supervising organization takes the necessary measures, "including bearing the cost."

None of this existed under the technical intern system. Language support used to be a thing good companies chose to do. In 2027 it becomes a thing every company has to do.

This is the right direction. The worst outcomes of the old program came from people who arrived unable to ask a question and left before they could. Requiring the language is not the cruel part.

The weight lands unevenly though. The companies carrying this are mostly small, and a hundred hours of certified instruction, twice, is not a line item a company with a dozen staff has ever carried.

There is a year and a half left. The companies that start now will treat it as a training budget. The ones that wait will meet it as a compliance problem in early 2027, competing for the same instructors as everyone else who waited.

Before any of that, one question decides how expensive it gets.

Do you know what your people's Japanese actually is today, or only what their certificate says?

2027年4月から、外国人従業員の日本語の授業は、会社の予算の一項目になります。

日本は技能実習制度を、育成就労という新しい制度に置き換えます。報道のほとんどは、働く人に何を求めるかに集中してきました。始めるときにA1相当、3年のあいだにA2相当、という話です。

会社に何を求めるかは、ほとんど語られていません。

出入国在留管理庁のQ&Aに書かれている内容から、変わる点は3つです。

就労を始める前に、A1相当の試験に合格するか、認定日本語教育機関の就労課程を100時間以上受講すること。

最初の1年以内に、A1相当を修得して試験を受けること。

そして3年のあいだに、受入れ機関がA2相当の講習を100時間以上受講する機会を提供すること。庁は明記しています。費用の負担を含め、必要な措置を取るのは育成就労実施者または監理支援機関である、と。

これはどれも技能実習制度にはありませんでした。日本語の支援は、良い会社が選んでやることでした。2027年からは、すべての会社がやらなければならないことになります。

これは正しい方向です。旧制度の最悪の結果は、質問すらできない状態で来日し、できるようになる前に去っていった人たちから生まれました。日本語を求めること自体は、厳しすぎる部分ではありません。

ただ、重さは均等にはかかりません。これを背負う会社の多くは小さい会社で、認定機関での100時間の講習を2回ぶん、というのは、十数人の会社がこれまで一度も持ったことのない費目です。

残りは1年半です。今から始める会社は、これを教育の予算として扱えます。待った会社は、2027年の初めに、待った他社と同じ講師を奪い合いながら、対応に追われることになります。

その前に、費用の大きさを決める問いが1つあります。

いま自社の人たちの日本語が実際にどうなのかを知っていますか。それとも、証書に書かれていることだけを知っていますか。

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